依据《消费者权益保护法》的规定，经营者侵害消费者的人格尊严、人身自由或者个人信息的，消费者可以要求经营者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。

精神损害赔偿是受害人因人身权益受到损害而遭受严重精神痛苦所获得的金钱赔偿。依据《消费者权益保护法》的规定，经营者有侮辱诽谤、搜查身体、侵犯人身自由等侵害消费者或者其他受害人人身权益的行为，造成严重精神...

依据《消费者权益保护法》的规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。

预收款方式一般适用于某种商品或者服务供不应求或者消费者对某种商品或者服务有特殊要求的情况，是经营者先向消费者收取商品价款或者服务费用的全部或者一部分，而后在约定的期限内再向消费者提供商品或者服务。依据...

经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费民用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元;法律另有规定的，依照...

劳动者单方解除合同，即辞职，是劳动者依法享有的以自己的意思表示解除劳动合同，无须用人单位同意而单方决定解除劳动合同的权利。 为保护劳动者的合法权益，在履行劳动合同过程中，用人单位有以下情形之一的，劳动...

用人单位因劳动者的过错可以解除劳动合同，主要有以下六种情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)...

为了保障劳动者的合法权益，法律规定用人单位不得滥用解除权，随意与劳动者解除合同。但如果存在下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:...

用人单位与劳动者的劳动合同解除权并非在任何情况下都可以行使，如果劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检...

劳动合同终止，是指劳动合同因一定的法律事实出现而终结，劳动者与用人单位之间的权利义务关系归于消灭。 以下情形，劳动合同终止: (1)合同期满; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; (3)劳动者...