用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; (2)未按照劳动合同约定支付劳...

用人单位必须为劳动者办理社会保险手续。如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者不能享受社会保险待遇的，劳动者可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿损失，人民法院应予受...

服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约...

当劳动者与用人单位对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争问议仲裁机构或者人民法院确认。存在以下情形之一的，可以认定劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...

劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，...

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...

劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当分别情况予以处理:(1)属于劳动争议案件的，应当受理;(2...

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性、依附性，应当合并审理;如果属于独立的劳动争议，与起诉到人民法院的仲裁事项无关，应当严格遵守劳动争议案件仲裁...

用人单位享有用工自主权。为了保护劳动者的合法权益和企业的自主权，劳动者认为用人单位对其作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同有错误的，可以向人民法院申请撤销。人民法院经审查认为确有错...

企业改制，即改革企业体制，是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或者体制等，使其在客观上适应企业发展新需要。企业改制会给企业的产权关系、企业组织形式、经营方式和管理方式带来深刻变化，同...