公司注册资本如何缴纳？是不是注册资本写越多越好？认缴后未按期实缴有什么风险？ 注册资本并非写越多越好。它代表股东对公司债务承担责任的承诺上限，需结合实际情况合理确定，具体缴纳规则及未实缴风险如下： 一...

股东之间发生矛盾，小股东如何保护自身权益？大股东滥用权利怎么办？ 根据《公司法》第 57 条第 1、2 款、第 89 条第 1 款规定，小股东可通过以下方式保护自身权益，应对大股东滥用权利的情况： 一...

公司法定代表人由谁担任？担任法定代表人有哪些风险？ 一、法定代表人的任职主体 公司法定代表人通常由执行公司事务的董事或经理担任，具体任职人选需根据公司章程的规定确定。 二、担任法定代表人的核心风险 履...

股东知情权的范围包括哪些？ 根据《公司法》第 57 条规定，股东知情权的范围及相关规则如下： 一、法定可查阅、复制的材料 股东有权查阅、复制公司以下文件资料： 公司章程； 股东名册； 股东会会议记录；...

企业在首次公开发行股票并上市时，需提交公司及董监高人员的立案调查、审查起诉、提起公诉等情况，企检服务中心如何帮助调取？ 企检服务中心的调取工作流程如下： 一、审查书面材料是否齐全 申请人需提供以下材料...

企业如何防范虚报注册资本和抽逃出资的刑事风险？ 需严格遵循以下要求，规避相关刑事风险： 一、如实申报注册资本 严格遵守《公司法》相关规定，按照企业实际资金、资产情况如实申报注册资本。 不得虚构资金、资...

员工入职，劳动合同必须签吗？不签有什么后果？ 必须签！建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，企业将面临以下法律后果： 第一个月内：未签订书面劳动合同的，无需向劳...

企业未及时与员工签订劳动合同会面临哪些风险？ 一、核心风险点 根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未及时签订书面劳动合同将面临以下风险： 超过 1 个月未签订的，需向劳动者...

劳动合同应包含哪些必备条款？试用期如何约定才合法？ 一、试用期合法约定规则 期限对应标准： 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月； 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的...

试用期约定不当可能引发哪些法律问题？ 一、核心风险点 试用期长度与劳动合同期限不匹配，违反《劳动合同法》规定（例如 3 年及以上期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月）。若违法约定的试用期已实际履行，...