客观特征 滥用职权行为，是指行为人故意实施了违法或者违规的职务行为。从本罪的客观表现看，一般有以下几种情形： 行为人超越职权，擅自决定或者处理没有具体决定、处理权限的事项； 玩弄职权，肆无忌惮地对具体...

主体特征 本罪的主体仅限国有公司、企业、事业单位中的工作人员。值得注意的是，2010 年最高人民法院、最高人民检察院《关于办理国家出资企业中职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》对本罪和国有公司、企...

主观特征 关于本罪的主观方面，目前学界主要存在三种观点：第一种认为 “必须是故意”；第二种认为 “只能是过失，不可能是故意”；第三种认为是 “过失或间接故意”。我们基本同意第一种观点，即行为人明知自己...

国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪的追诉标准 已经废止的 2010 年《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第 16 条规定：“国有公司、企业、事业单位的工作人员，滥用职权，涉嫌下...

犯罪客体证据 通过被调查人、犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，证人证言，物证、书证，鉴定意见等证据，证实行为人的行为侵犯了国有公司、企业、事业单位的管理秩序和国家的利益。

客观方面证据 被调查人、犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解证实以下情况：（1）滥用职权的时间、地点及其他参与人。（2）滥用职权过程中是否存在徇私舞弊行为，以及徇私舞弊获得私利的时间、地点、经过、结果等。（...

犯罪主体证据 本罪的主体具体证据标准，参见国有公司、企业、事业单位工作人员失职罪的有关内容。

主观方面证据 被调查人、犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解证实以下情况：（1）滥用职权的动机、目的，与相关人员的关系，是否为本人、他人或单位（部门）谋取私情、私利。（2）超越职权或者不正确履行职责的时间、...

国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪常见证据审查 实践中，认定本罪主观方面，一般主要通过被调查人、犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，以及证人证言、有关书证、物证予以综合认定，进而对行为人认知能力，及其...

国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪的罪与非罪 正确区分本罪与非罪的界限，主要在于以下几个方面： 看行为人主观上是否存在滥用职权的故意。其对于自己滥用职权的行为存在主观明知，对危害后果的发生可以是过...