答：用人单位以《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同，实体上须满足“客观情况” 及“重大变化”两个条件；“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款 无法履行的其他情况，如用人单位迁移...

答：绩效考核考察的是劳动者能否能胜任工作的问题，根据原劳动部办公厅关于印发《关 于<劳动法>若干条文的说明》的通知（劳办发〔1994〕289 号）第二十六条第三款规定，不能 胜任工作是指不...

答：无须支付。劳动合同到期终止，用人单位不再续签劳动合同，不属于《劳动合同法》 第四十条规定的需要提前30 天通知或额外支付劳动者一个月工资的情形。

答：依法及时出具离职证明系⽤⼈单位的法定义务，⽤⼈单位应在履⾏出具离职证明义务 过程中尊重客观事实、遵守诚实信⽤原则，这样既有利于离职劳动者再就业，亦有利于促进整 体就业环境的改善。用人单位违反法律规...

答：（1）用人单位和劳动者协商；（2）向用人单位所在乡镇、街道设立的具有劳动争议 调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；（3） 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4...

答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当 事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，由劳动 合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

答：劳动者向劳动争议仲裁委申请财产保全的，劳动争议仲裁委员会应及时向人民法院转 交申请书及劳动争议仲裁案件受理通知书等相关材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定驳 回申请的，应将裁定书送达申请人，并通...

答：劳动仲裁机构受理劳动争议案件并作出实体裁决，当事人在劳动争议仲裁审理过程中 没有提出仲裁时效抗辩，但在一审时提出的，不予支持；劳动争议仲裁机构未经审理直接作出 不予受理通知，当事人在一审时提出仲裁...

答：当事人不服劳动仲裁起诉后法院撤诉或按撤诉处理不能再起诉。《最高人民法院关于 人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生 效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争...

答：用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险 费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主 张予以补缴的，不属于劳动争议案件受理范围，告知劳动者 通过劳动行政部门解决。 由于用人单位未...