答：（1）劳动者签名确认签收；（2）组织规章制度内部会议、培训，劳动者填写学习记录； （3）规章制度作为劳动合同附件，在劳动者入职时一并签收；（4）工会张贴、公证张贴等。

答：规章制度制定过程中，需要与工会或职工代表协商确定，工会在规章制度制定和执行 过程中起到监督的作用，工会或劳动者如认为规章制度内容不适当的，有权用人单位有权向用 人单位提出，通过协商予以修改完善，考...

答：（1）规章制度中规定劳动者放弃年休假违法。根据《职工带薪年休假条例》第九条 规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单 位确因工作需要不能安排职工年休假或者...

答：用人单位对劳动者进行处罚是用人单位自主用工权的重要体现，但用人单位在规章制 度中设定罚款条款并无法律授权，劳动法律未赋予用人单位对劳动者罚款之权利，但可通过绩 效考核对劳动者的工作表现评价。

答：目前法律上并没有“自动离职”的相关规定，需要结合用人单位与劳动者签订的劳动 合同及用人单位的规章制度中是否有相应的条款来判断。建议用人单位在劳动合同约定或规章 制度中规定劳动者连续或累计旷工达到一...

答：《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的， 劳动者应当承担赔偿责任。”因此，劳动者辞职未提前通知并办理完工作交接，给⽤⼈单位造 成损失，用人单位应及时固定损失相关的...

答：建议用人单位在制定其规章制度时，规定如劳动者未按要求交接工作及工作资料，用 人单位将采取的合理措施。但很多用人单位的规章制度并未对此进行相应的规定，故很多用人 单位也经常采取以下两种措施：在一定时...

答：根据《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据该条的规定只需要双方达成合意解除，对解除对象并没有做出限制。

答：如果在签订解除协议时，用人单位已经明确告知劳动者法定的经济补偿金额，劳动者 同意实际经济补偿低于法定补偿标准，约定有效。 即便是低于法定标准，因为解除协议系双方的合意所以并不存在违反法律强制性规定...

答：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 该规定只对《劳动合同法》第四十条、第四...