答：《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息...

答：劳动者加班工资计算基数，不得低于当地月最低工资标准，也不得低于劳动合同中约 定的本人工资。 在上述基础上，（1）劳动合同约定劳动者加班工资计算基数的，从其约定。（2）劳动合 同未约定劳动者加班工资...

答：《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的百分之三百的工资报酬。”第五十一...

答：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270 号）中关于妇女节、青 年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和 照常工作的职工，单位应支付工资报...

答：带薪年休假的享受条件为职工连续工作一年以上，或表述为职工连续工作满 12 个月 以上。“职工连续工作满12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12 个月以上 的情形，也包括职工在不同用...

答：《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。” “累计工作时间”，...

答：根据2022 年3 月30 日福建省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修正 的《福建省人口与计划生育条例》第二十四条第一款规定“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假 十五日；符合本条例生育子女...

答：前述假期是否可以分开请，法律没有明确规定，建议用人单位在规章制度根据自身情 况作出规定。

答：不是。 “哺乳假”是指女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，可以向用人单位申请哺乳假（无需 上班）。女职工能否获得哺乳假，需经女职工提出申请，由用人单位批准同意，未经用人单位 批准，女职工自行休哺乳假...

答：女职工在法定产假期间可享受生育津贴。符合《福建省人口与计划生育条例》规定生 育子女的，生育津贴发放天数不少于128 天。生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工月平 均工资，以每月30 天进行折算，...