答：劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不 再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的， 可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。

答：港澳台地区居民未依法办理《台港澳人员就业证》与用 人单位于 2018 年 7 月 28 日以前的用工关系并非劳动关系， 签订的劳动合同无效；于 2018 年 7 月 28 日后（含当日）的 用工关...

答：外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接 招用中国雇员的，应认定有关用工关系为劳务关系。

答：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人 员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之 前与新用人单位建立用工关系的，如何处理？ 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待...

答：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人 员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之 前与新用人单位建立用工关系的，其与原用人单位的关系如 何认定？ 企业停薪留职人员、未达到法定退休...

答：用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销、被吊销营 业执照应列该用人单位为当事人。如用人单位成立清算组清 理债权债务的，由清算组负责人代表用人单位参加仲裁或诉 讼；尚未成立清算组的，由原法定代表人代...

答：劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期 限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，劳动者可以依照 《劳动合同法》的规定向用人单位主张权利，用人单位不存 在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担...

答：包工头与发包单位之间存在承包合同关系，可另行依据 合同追索承包费用，其以存在劳动关系为由，提起仲裁或诉 讼要求支付劳务费、工资、劳动报酬的，不予支持。

答：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问 题的规定》（法释〔2014〕9 号）第三条第一款第四项中“用 工单位”、“不具备用工主体资格的组织或者自然人”，第五 项中“被挂靠单位”、“个人”与“...

答：发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位 （包括有用人主体资格的组织、个体经营者），从事该发包 业务的劳动者与上述主体发生争议的，如何处理？ 应当认定劳动者与承包的有用人主体资格的用人单位 存...