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用人单位因劳动者的过错可以解除劳动合同，主要有以下六种情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)...

为了保障劳动者的合法权益，法律规定用人单位不得滥用解除权，随意与劳动者解除合同。但如果存在下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:...

用人单位与劳动者的劳动合同解除权并非在任何情况下都可以行使，如果劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检...

劳动合同终止，是指劳动合同因一定的法律事实出现而终结，劳动者与用人单位之间的权利义务关系归于消灭。 以下情形，劳动合同终止: (1)合同期满; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; (3)劳动者...

经济补偿，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。有以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)劳动者依照《劳动合同法》第 38条规定解除劳动合同的; (...

解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的，按一年计算不满...

劳动争议，是指劳动关系当事人即用人单位和劳动者之间因执行劳动法规、履行劳动合同及因其他劳动问题所发生的劳动权利和义务方面的纠纷。 与其他民事争议不同，劳动争议中用人单位和劳动者双方存在管理和被管理的关...

劳动争议中，如果劳动者与用人单位因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发...

为了解决劳动者生活或者生产的迫切需要，在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中，劳动者可以向仲裁庭申请先予执行。符合下列条件的，仲裁庭裁决先予执行，移送人民法院执行: (1)当事人之间权...

劳动争议中，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的下列情形，人民法院应予受理: (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但...