企业可以随意解除劳动合同吗？合法解除的情形有哪些？ 企业不可以随意解除劳动合同！合法解除的主要情形如下： 一、协商一致解除 用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，可依法解除。 二、劳动者单方...

企业单方解除劳动合同的合法情形与风险？ 一、核心风险点 若企业以 “不符合录用条件”“严重违纪” 等理由单方解除员工劳动合同，但存在证据不足或程序违法的情况，可能被认定为违法解除，需向员工支付 2N ...

企业单方解除劳动合同的合法条件是什么？ 企业单方解除劳动合同的合法条件分为三类，具体如下： 一、无条件单方面解除（过失性辞退） 劳动者存在以下情形之一，用人单位可单方解除劳动合同： 在试用期内被证明不...

企业效益不好想裁员，但辖区人社局不受理、员工则要求按 2N 赔偿，怎么依法处理？ 经济性裁员意味着大批解除劳动合同，一旦违法，企业损失很大。与一般性企业裁员不同，经济性裁员是指企业在特定情况下一次性辞...

企业如何防范超时加班的法律风险？   风险点： 每日加班超过 3 小时、每月超过 36 小时可能被认定为违法，员工可主张加班费或被迫解除劳动合同的经济补偿。 防范建议： 控制加班时长：确需加...

企业如何应对员工离职后的竞业限制纠纷？ 风险点： 未支付竞业限制补偿金或约定范围过广，可能导致协议无效；员工违反竞业限制从事竞争业务，企业难以举证。 防范建议： 合理约定范围：竞业限制地域、行业需与企...

企业用工环节的主要刑事风险罪名有哪些？ 企业用工环节的核心刑事风险罪名是拒不支付劳动报酬罪。该罪名针对以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关...

企业如何防范拒不支付劳动报酬罪的刑事风险？ 资金困难时的应对：及时与劳动者协商解决方式，主动向当地工会或劳动监察部门报备，争取协商空间。 刑事立案前的关键行动：立即支付劳动报酬。若在立案前全额支付并承...

企业应如何预防与应对临时用工纠纷？ 签订书面协议：即使是临时用工（如兼职、项目工），也需签订《临时用工协议》，明确工作内容、期限、报酬标准、支付方式及解约条件（《劳动合同法》第 69 条允许非全日制用...

对方违约了，企业应该怎么办？可以采取哪些救济措施？ 步骤： 固定证据：收集合同、沟通记录、违约事实证据（照片、视频、检测报告等）。 及时通知：向对方发出书面催告函/违约通知，明确违约事实、要求及宽限期...