执行知识 协调案件的适用范围 下列案件,人民法院应当按照执行协调案件予以立案: (一)不同法院因执行程序、执行与破产、强制清算、审判等程序之间对执 行标的产生争议,经自行协调无法达成一致意见,向共同上级法院报请协调处理 的; (二... 2024年8月2日136评论
执行知识 执行争议的协调 两个或两个以上人民法院在执行相关案件中发生争议的,应当协商解决。协 商不成的,逐级报请上级法院,直至报请共同的上级法院协调处理。 高级人民法院负责协调处理本辖区内跨中级人民法院辖区的法院与法院之 间的... 2024年8月2日131评论执行争议
执行知识 协调案件特殊情形的处理 上级法院在协调下级法院执行案件中,发现据以执行的生效法律文书确有错 误的,应当书面通知下级法院暂缓执行,并按照审判监督程序处理。 执行中发现两地法院或人民法院与仲裁机构就同一法律关系作出不同裁判 内容... 2024年8月2日128评论
执行知识 执行协调案件的结案方式 执行协调案件的结案方式包括: (一)撤回协调请求,即执行争议法院自行协商一致,撤回协调请求的; (二)协调解决,即经过协调,执行争议法院达成一致协调意见,将协调意 见记入笔录或者向执行争议法院发出协调... 2024年8月2日279评论执行协调案件
劳动争议 问:用人单位招聘时需要重点审查劳动者的哪些信息? 答:在招聘环节,为防止入职欺诈现象的发生,用人单位需重点审查劳动者的如下信息: (1)入职材料的真实性。劳动者入职时提供的身份信息、年龄、身体状况、学历证明、 工作履历、职业资格等需要认真核实,确保相... 2024年8月2日802评论
劳动争议 问:确定招聘劳动者时是否要向其发放Offer? 答:Offer 即所谓的录用通知书,是否发放Offer 属于用人单位自主决定的范畴,法律没 有强制要求。因此,是否发放Offer 应根据用人单位的实际需要来确定。 2024年8月2日844评论
劳动争议 问:用人单位取消已发放的 Offer 要承担什么责任? 答:用人单位签发的Offer 一般含薪资、岗位、劳动合同期限等内容,且有明确录用的意 思表示,故Offer 应视为法律上的要约。求职者收到用人单位发放的Offer 后,Offer 即发生 法律效力,若... 2024年8月2日786评论
劳动争议 问:用人单位可以安排入职体检吗? 答:可以。但是,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者 从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,否则有被认定为就业歧视之嫌。 而对于从事职业病危害作业的岗位,进... 2024年8月2日799评论