答：分公司等分支机构属于总公司的分支机构，依法取得营业执照的，可以与劳动者签订 劳动合同；未依法取得营业执照的，受用人单位（即总公司）委托可以与劳动者订立劳动合同。

答：用人单位内设机构、职能部门没有独立的法人资格，也无法进行登记取得营业执照或 者登记证书，不能独立享有民事权利、承担民事责任，不能作为合同的主体与劳动者签订劳动 合同。

答：法律上没有“兼职”这个概念，用人单位招用的“兼职人员”可能是劳务关系也可能 是非全日制用工。用人单位招用兼职人员采用非全日制用工方式的，双方可以订立口头协议， 但是建议订立书面劳动合同。

答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位签订劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳 动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

答：签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但目前司法实践中认为确系不可归责于用 人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形 一般可认定为“不可归责于用人单位的原...

答：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是若因拖欠劳动报酬发生争 议的，应当自劳动关系解除或终止之日起...

答：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立两次劳动合同到期后，劳 动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止合同，只要劳动者要求订立无固定期限劳动合同 的，用人单位就应当签订，无权到期后单...

答：二倍工资支付责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每 月支付二倍的工资。”据此，未订立无固...

答：可以使用人社部门的劳动合同模板，可以对模板进行修改，在符合法律规定的条件下 可以使用自行设计的劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同至少应当 具备下列条款：（一）用人单位的名称、...

答：经用人单位和劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式 订立劳动合同，应当符合《电子签名法》等法律法规的规定。