答：标准工时制是指每日工作 8 小时，每周工作 40 小时这一工时制度。根据《关于职工 工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271 号）：“一、企业和部分不能实行统一工作 时间的事业单位，可否...

答：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的 用人单位的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 在综合计算周期内，某一具体日（或周）...

答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳...

答：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3 号） 规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日，据此，...

答：劳动者在休息日开会或参加培训，如果该培训是与其工作直接相关的，或者是由用人 单位安排的，劳动者主张参加的开会或培训属于加班的，其主张可能会得到裁判机关的支持。 考察劳动者休息日开会或培训是否属于加...

答：《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息...

答：劳动者加班工资计算基数，不得低于当地月最低工资标准，也不得低于劳动合同中约 定的本人工资。 在上述基础上，（1）劳动合同约定劳动者加班工资计算基数的，从其约定。（2）劳动合 同未约定劳动者加班工资...

答：《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的百分之三百的工资报酬。”第五十一...

答：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270 号）中关于妇女节、青 年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和 照常工作的职工，单位应支付工资报...

答：带薪年休假的享受条件为职工连续工作一年以上，或表述为职工连续工作满 12 个月 以上。“职工连续工作满12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12 个月以上 的情形，也包括职工在不同用...