答：录用通知在法律上的性质属于要约。劳动合同签订之前，用人单位可以向经过面试考 核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。对于用人单位来说，录用通知 书一旦发出并被劳动者收到，就发生法律...

答：根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 《劳动合同法》。民办非企业单位等组织...

答：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动 者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成 为用人单位的成员，从用人单位领取报酬...

答：（1）根据劳部发[1995]309 号《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第十二条规 定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”； 以及教育部...

答：根据《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》（法发〔2022〕36 号）规定，平台企业或者用工合作单位要求劳动者登记为个体工商户后再签订承揽、合作等合 同，或者以其他方式规避与劳动者...

答：根据《劳动合同法》第十条第三款规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立”。因此，用人单位在用工前与劳动者签订《劳动合同》的双 方之间劳动关系于用人单位对劳动者实际...

答：从法律规定的角度出发，只有“试用期”的概念，法律并未规定所谓的“试工期”“试 岗期”。实际工作上，较多用人单位作为面试环节之一，会安排求职者到待聘岗位进行试操作（俗称试工、试岗等）。这种情况下的试...

答：个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人 的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、 电子邮箱、健康信息、行踪信息等。 ...

答：《劳动合同法》第九条规定“企业招用劳动者，不得要求劳动者提供担保”。该规定 并未区分担保的方式，仅是笼统地规定用人单位在招用劳动者时不得要求劳动者提供担保，显 然这里的担保包括财物担保，也包括提供...

答：录用信、入职登记表、聘书的内容如果具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款， 则可以视为已经签订了劳动合同，如果不具《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，则不视 为已经签订了劳动合同。