答：不可以。订立书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务，劳动合同备案和办理、缴 纳社保并不能消除该义务。即使用人单位已在人社部门为劳动者办理劳动用工备案或已办理、 缴纳社保，只要未及时订立书面劳动合同...

答：法律关系不同。在劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位之间是劳务派遣合同关系， 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间是实际用工 关系。在劳务外包中，发包方与承包方之...

答：根据《劳动合同法》第六十六条规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳 务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...

答：不能。关于“三性”及“比例”的规定属于管理型规定，违反该规定并不会导致劳务 派遣无效，更不能因此视为用工单位与被派遣劳动者建立劳动关系。但用工单位与劳务派遣单 位违反“三性”及“比例”的规定使用派...

答：依据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单 位依照本法有关规定，可以与劳动者解除...

答：依据人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动 者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。

答：逆向劳务派遣，又称“反向劳务派遣”，是指劳动者已经在用人单位工作，用人单位却并不按照法律规定与其签订劳动合同，或者故意与劳动者解除劳动合同后，再找一家劳务派 遣公司与劳动者签订劳动合同，劳动者以派...

答：根据《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者 所属单位派遣劳动者。根据《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者其所属单 位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向...

答：根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，当被派遣劳动者发生工伤时，由劳务派遣单 位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十二条规定，当用工单位给被派遣劳动者造成损害 的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。...

答：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8 小时、每周工作40 小时。”第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息 日。企业和不能实行前款规定的统一...