“经政府有关部门责令支付仍不支付” 的认定与意义 “经政府有关部门责令支付仍不支付” 是拒不支付劳动报酬罪成立的关键要件之一，其设置体现了刑法谦抑性原则 —— 优先通过行政程序解决劳动报酬纠纷，仅在行...

犯罪主体 拒不支付劳动报酬罪的行为主体是有义务向他人支付劳动报酬的自然人和单位，具体范围包括以下两类：   用人单位及相关责任人员 单位：指《劳动合同法》规定的用人单位（如企业、个体经济组织...

主观方面   本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己 “不支付劳动者劳动报酬” 的不作为行为，会产生劳动者不能及时得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果...

“数额较大” 的认定   《拒不支付劳动报酬解释》第 3 条对《刑法》第 276 条之一第 1 款规定的 “数额较大” 的标准作了明确。关于拒不支付劳动报酬罪人罪标准的设置基于以下三方面因素...

“造成严重后果” 的情形   《拒不支付劳动报酬解释》第 5 条明确了《刑法》第 276 条之一第 1 款规定的 “造成严重后果” 的具体情形。需要说明的是，结果加重犯的成立以符合基本犯罪构...

犯罪客体证据   拒不支付劳动报酬罪侵犯的客体主要是劳动者获得劳动报酬的权利，即劳动者的财产权。因此，在认定该罪侵犯的客体时，主要看劳动者是否提供了劳动服务，是否应当获得报酬以及用工主体是否...

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬方面的证据   一是犯罪嫌疑人、被告人及关联人员，涉案公司及关联公司的银行账户交易记录、第三方支付账户交易记录、债权债务转让协议、房产、汽车等资...

有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的证据   包括犯罪嫌疑人、被告人及其近亲属、利益关系人等关联人员，涉案公司及关联公司以及有关员工的银行账户资金状况；犯罪嫌疑人、被告人转让财产、债权或者放...

拒不支付的数额方面的证据   包括劳动合同、工人花名册、工人参加工作的时间表、考勤表、工人工资发放表、工人领取工资签名表、收条、工人工资结算单据及发放工资的银行账户交易明细、犯罪嫌疑人、被告...

经政府责令支付仍不支付的证据   包括劳动保障监察限期改正指令书或行政处理决定书等执法文书、拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告、情况说明、短信通知信息、电话记录、劳动保障监察限期改正指令书等执...