法律知识

问：在制定规章制度时，用人单位没有工会，怎么办？

答：规章制度制定过程中，需要与工会或职工代表协商确定，工会在规章制度制定和执行过程中起到监督的作用，工会或劳动者如认为规章制度内容不适当的，有权用人单位有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，考...

2024年8月1日58评论

答：（1）规章制度中规定劳动者放弃年休假违法。根据《职工带薪年休假条例》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者...

2024年8月1日60评论

答：用人单位对劳动者进行处罚是用人单位自主用工权的重要体现，但用人单位在规章制度中设定罚款条款并无法律授权，劳动法律未赋予用人单位对劳动者罚款之权利，但可通过绩效考核对劳动者的工作表现评价。

2024年8月1日82评论

答：目前法律上并没有“自动离职”的相关规定，需要结合用人单位与劳动者签订的劳动合同及用人单位的规章制度中是否有相应的条款来判断。建议用人单位在劳动合同约定或规章制度中规定劳动者连续或累计旷工达到一...

2024年8月1日56评论

答：《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。”因此，劳动者辞职未提前通知并办理完工作交接，给⽤⼈单位造成损失，用人单位应及时固定损失相关的...

2024年8月1日53评论

答：建议用人单位在制定其规章制度时，规定如劳动者未按要求交接工作及工作资料，用人单位将采取的合理措施。但很多用人单位的规章制度并未对此进行相应的规定，故很多用人单位也经常采取以下两种措施：在一定时...

2024年8月1日55评论

答：根据《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据该条的规定只需要双方达成合意解除，对解除对象并没有做出限制。

2024年8月1日60评论

答：如果在签订解除协议时，用人单位已经明确告知劳动者法定的经济补偿金额，劳动者同意实际经济补偿低于法定补偿标准，约定有效。即便是低于法定标准，因为解除协议系双方的合意所以并不存在违反法律强制性规定...

2024年8月1日61评论

答：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。该规定只对《劳动合同法》第四十条、第四...

2024年8月1日57评论

答：用人单位以《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同，实体上须满足“客观情况” 及“重大变化”两个条件；“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如用人单位迁移...

2024年8月1日78评论