法律知识

问：加班工资计算基数如何确定？

答：劳动者加班工资计算基数，不得低于当地月最低工资标准，也不得低于劳动合同中约定的本人工资。在上述基础上，（1）劳动合同约定劳动者加班工资计算基数的，从其约定。（2）劳动合同未约定劳动者加班工资...

2024年8月2日66评论

答：《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第五十一...

2024年8月2日56评论

答：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270 号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报...

2024年8月2日64评论

答：带薪年休假的享受条件为职工连续工作一年以上，或表述为职工连续工作满 12 个月以上。“职工连续工作满12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12 个月以上的情形，也包括职工在不同用...

2024年8月2日60评论

答：《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。” “累计工作时间”，...

2024年8月2日62评论

答：根据2022 年3 月30 日福建省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修正的《福建省人口与计划生育条例》第二十四条第一款规定“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女...

2024年8月2日100评论

答：前述假期是否可以分开请，法律没有明确规定，建议用人单位在规章制度根据自身情况作出规定。

2024年8月2日65评论

答：不是。 “哺乳假”是指女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，可以向用人单位申请哺乳假（无需上班）。女职工能否获得哺乳假，需经女职工提出申请，由用人单位批准同意，未经用人单位批准，女职工自行休哺乳假...

2024年8月1日68评论

答：女职工在法定产假期间可享受生育津贴。符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，生育津贴发放天数不少于128 天。生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，以每月30 天进行折算，...

2024年8月1日63评论

答：产假待遇是法定待遇，上班期间所得工资是因提供劳动合同所得的劳动报酬，二者性质不同，并不冲突，也不构成重复获利。如果已经参加生育保险的，女职工产假期间收到的为生育津贴（由生育保险基金支出）；如果...

2024年8月1日94评论