法律知识

问：未签订劳动合同的二倍工资纠纷的仲裁时效？

答：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是若因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系解除或终止之日起...

2024年8月2日154评论

答：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立两次劳动合同到期后，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止合同，只要劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位就应当签订，无权到期后单...

2024年8月2日133评论

答：二倍工资支付责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，未订立无固...

2024年8月2日135评论

答：可以使用人社部门的劳动合同模板，可以对模板进行修改，在符合法律规定的条件下可以使用自行设计的劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同至少应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、...

2024年8月2日147评论

答：经用人单位和劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当符合《电子签名法》等法律法规的规定。

2024年8月2日144评论

答：不可以。订立书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务，劳动合同备案和办理、缴纳社保并不能消除该义务。即使用人单位已在人社部门为劳动者办理劳动用工备案或已办理、缴纳社保，只要未及时订立书面劳动合同...

2024年8月2日140评论

答：法律关系不同。在劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位之间是劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间是实际用工关系。在劳务外包中，发包方与承包方之...

2024年8月2日140评论

答：根据《劳动合同法》第六十六条规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...

2024年8月2日142评论

答：不能。关于“三性”及“比例”的规定属于管理型规定，违反该规定并不会导致劳务派遣无效，更不能因此视为用工单位与被派遣劳动者建立劳动关系。但用工单位与劳务派遣单位违反“三性”及“比例”的规定使用派...

2024年8月2日174评论

答：依据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除...

2024年8月2日141评论