答：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立两次劳动合同到期后，劳 动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止合同，只要劳动者要求订立无固定期限劳动合同 的，用人单位就应当签订，无权到期后单...
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问：符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的后果？
答：二倍工资支付责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每 月支付二倍的工资。”据此，未订立无固...
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问：订立劳动合同，是否必须使用人社部门的模板？
答：可以使用人社部门的劳动合同模板，可以对模板进行修改，在符合法律规定的条件下 可以使用自行设计的劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同至少应当 具备下列条款：（一）用人单位的名称、...
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问：用人单位管理需要，是否可以订立电子劳动合同？
答：经用人单位和劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式 订立劳动合同，应当符合《电子签名法》等法律法规的规定。
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问：用人单位已在人社部门为劳动者办理劳动用工备案或已进行办理、缴纳社保，是 否可以代替书面劳动合同？
答：不可以。订立书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务，劳动合同备案和办理、缴 纳社保并不能消除该义务。即使用人单位已在人社部门为劳动者办理劳动用工备案或已办理、 缴纳社保，只要未及时订立书面劳动合同...
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问：劳务派遣与劳务外包的区别
答：法律关系不同。在劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位之间是劳务派遣合同关系， 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间是实际用工 关系。在劳务外包中，发包方与承包方之...
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问：劳务派遣用工的“三性”及“比例”
答：根据《劳动合同法》第六十六条规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳 务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...
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问：不符合“三性”及“比例”的，被派遣劳动者能否要求确认与用工单位存在劳动 关系？
答：不能。关于“三性”及“比例”的规定属于管理型规定，违反该规定并不会导致劳务 派遣无效，更不能因此视为用工单位与被派遣劳动者建立劳动关系。但用工单位与劳务派遣单 位违反“三性”及“比例”的规定使用派...
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问：法律法规规定的用工单位可以退回被派遣劳动者的情形？
答：依据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单 位依照本法有关规定，可以与劳动者解除...
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问：被派遣劳动者在无工作期间的工资待遇？
答：依据人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动 者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按月支付报酬。
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