试用期是企业劳动关系管理中一个非常特别的时期，有着特别的 地位和作用，是用人单位和劳动者为了相互了解对方的情况而在劳动 合同中约定的特定期限。劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表 现形式，需要通过实...

用人单位滥用试用期的另一个表现是试用期间付给劳动者的工资 待遇低。实践中，试用期劳动者工资待遇低的现象非常普遍，很多用 人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本工资待遇，甚至不给 工资。还有一些用人...

实践中，用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍， 用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有 必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的6个 月即可。有的用人...

  一些用人单位招聘新员工时，为了占据主动地位，往往不与试用 期内的劳动者签订正式的劳动合同，或者只签订试用期合同，待试用 期过后劳动者转正时再与劳动者签订劳动合同。这种做法是违反劳动 法律...

试用期，是指用人单位对新招收的劳动者的思想品德、劳动态 度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。 试用期不是劳动合...