规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动 者享有用人单位的各项劳动权利，制约和规范劳动者在工作场所的行 为，涉及劳动者的具体利益，也是支撑劳动合同制度运行的重要依 托。劳动关系的特点决...

规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理，在本单位实施的 保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。企业规章制度范围广泛，包括劳动人事、会计财务、市场销售等方面。我们所 说的规章制度，则指劳...

所谓外国人，是指依照《国籍法》规定，不具有中国国籍的人 员。外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依 法从事社会劳动并获得劳动报酬的行为。外国人在中国就业实行就业 许可制度，但外国驻华...

  对女职工实行特殊保护，是世界各国立法的普遍取向。女职工因 其身体结构和生理特征上的特殊性，往往会在劳动和工作中遇到一些 特殊的困难，同时还承担着生育和抚育婴幼儿的天职，世界各国劳动 法律...

根据我国有关法律法规的规定，未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育 期的特点，以及接受义务教育的需要，而由国家强制采取的一些特殊 劳动保护措施。未...

退休不仅仅是劳动者的权利，也是义务。但是从退休制度的设计 基础和根本目的来看，退休制度的义务性相对于权利性更加明显。退 休制度实际上是一种用人单位、劳动者和国家共同构建的劳动关系退 出机制。在当前，退...

非全日制用工是与全日制用工相对的概念。根据劳动合同法的规 定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一 般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的 用工形式。20...

双重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立 劳动关系的情形。双重劳动关系是我国从计划经济体制向市场经济体 制过渡的特殊历史条件下的产物。 一方面，它适应了我国社会主义市场经济体制不完善阶...

事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同， 但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。当用人单位和劳 动者双方具备法律法规规定的主体资格时，一般参照以下标准来确认 是否存在事实劳动关...

随着劳动合同法的实施，用人单位违法用工的成本有所提高，与 此同时，许多劳务派遣单位也应运而生。一些用人单位转而将用工方 式改为劳务派遣。虽然这种劳务派遣的用工方式本身并无不妥，但也 出现了用人单位借该...