被派遣劳动者被派遣到用工单位工作后，一般来讲，用工单位可 以与被派遣劳动者签订岗位协议书，明确被派遣劳动者的岗位职责， 而很少与被派遣劳动者签订保密协议或者竞业限制协议。对于劳动者 保守用人单位和用工...

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动 争议案件的分工和权限，明确当事人应到哪一个劳动争议仲裁委员会 申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。 劳动争议仲裁管辖应...

实践中存在大量的劳务派遣用工，一些用工单位在劳务派遣制度 管理方面不尽规范，给自身带来这样那样的问题，甚至增加更多的用 人成本。因此，用工单位在采取劳务派遣模式、选择劳务派遣单位、 管理被派遣劳动者等...

关于劳务派遣单位、用工单位的责任承担问题，《劳动合同法》 作出了明确规定，该法第92条第2款规定，劳务派遣单位、用工单位违 反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不 改正的，以每人...

劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。 劳务派遣中三方主体的关系如下： 首先，劳务派遣单位是我国劳动法律规定意义上的用人单位，其 与被派遣劳动者之间系劳动合同...

网络直播行业作为新兴业态的代表，其更灵活的空间、更广阔的 平台、更自由的时间，使得“网络主播”成了很多人的职业选择。网络 主播作为一种新兴的职业，具有区别于传统劳动关系的特殊性，但仍 要受我国传统劳动...

基于互联网提供劳务是否应认定为劳动关系，在司法实践中存在 分歧，尚未形成统一的标准。对于这种新型的经营形态，我们应当抱 着包容、开放的态度来对待，允许从业人员与互联网平台公司之间雇 佣、委托、承揽、合...

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、 事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是指用人单位 招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动 而产生的权利义务关...

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系是否成立，应根据双方主体是否合格、双方关系 是否符合从属性特征以及...

我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应 当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人 单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律...