答：劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。 在仲裁或者诉讼中发现确实无法继续履行劳动合同的， 应做好释明工作，告知劳动者将要求继续履行劳动合同的请 求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿...

问：用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求 继续履行劳动合同，哪些情形可以认定为“劳动合同确实无 法继续履行”？ 答：劳动合同确实无法继续履行主要有以下情形：（1）用人 单位被依法宣告破产、吊销...

问：劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生 争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，原单位提交 了其他单位为劳动者缴纳社会保险的凭证，并以此主张劳动 者与新单位之间已经形成劳动关系，此时社会保...

答：用人单位在录用劳动者时应当向劳动者明确告知录用 条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及 法律依据。 用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供 证据证明劳动者在试用期间不符合录...

答：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是 指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无 法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款 无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等...

问：在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约 定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人 单位是否可以解除劳动合同？ 答：《劳动法》第三条第二款中规定： “劳动者应当遵守劳 动纪律和职业...

答：在劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动 合同到期后直接发出终止劳动合同（关系）通知，不符合《劳 动合同法》第十四条第二款第三项之规定，...

答：用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此 约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳 动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实 信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者...

问：解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出 具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无 法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何...

答：因用人单位的过错而使档案迟延移转，劳动者要求用人 单位赔偿损失，劳动争议仲裁机构或人民法院在确定赔偿额 时，可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定； 劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔...