答：（1）劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于 各类扣款和费用，应得工资包括个人应当承担的社会保险 费、税款等。对于社会保险费、税款，用人单位承担的仅是 代缴义务，劳动者的纳税由税务机关负责，社...

答：经双方确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事 实的依据。劳动者未能提供加班事实的依据，仅凭电子打卡 记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。 用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制 度...

答：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内 劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计 到下月加班费计算基数中。具体情况如下： （1）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计 算基数...

答：用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含 正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付 的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间...

答：用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动 者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生 变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作 岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约...

问：用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地 点是“全国”、“北京”等，用人单位在履行劳动合同过程中 调整劳动者的工作地点，劳动者不同意，用人单位依据规章 制度作出解除劳动合同决定是否支持？ 答：...

答：劳动者已经按变更后的工作地点实际履行合同，又以未 采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十三条的规定处理。

答：《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。其中“累计”应指工作时 间的...

答：用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内 容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或 告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

答：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞 业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限 制约定的，应当明确告知劳动者。劳动者在用人单位告知前 已按约定履行了义务，因此要求用人单位支付...