答：在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行 判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动 的实习，不认定劳动关系。但用人单位与在校学生之间名为 实习，实为劳动关系的除外。

答：破产管理人作为人民法院指定的管理人，不属于用人单 位，不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系，应按劳 务关系处理。

答：在被宣告破产前的破产期间，用人单位与劳动者未解除、终止劳动关系，且劳动者继续在用人单位从事相关工作 的，符合劳动关系认定条件的，按劳动关系处理，双方另有 约定的或破产管理人与劳动者建立劳务关系的除...

答：有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现 有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处 理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；（2） 未订立劳动合同的，可以根据审判需要将...

答：结合农民合作社的生产经营性质和用工特点等因素，区 分情况予以严格判定。对符合原劳动和社会保障部《关于确 立劳动关系有关事项的通知》规定精神的，应依法确认参与 农民合作社日常生产经营活动的社员与该合...

答：劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单 位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三 款、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条 的规定进行处理。在此情况下，因为用人单...

答：（1）依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始 计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动...

答：用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日 一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后， 用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用 工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳...

答：存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期 内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第 四十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动 者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支...

答：用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负 责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳 动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，应 否支持？ 用人单位法定代表人依据《劳动合同...