答：用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动 合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？ 因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同 到期续延，但未约定续延期限，在劳动...

答：用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后劳 动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由，提出或者同意 续订、订立无固定期限劳动合同，如何处理？ 用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，且实际续延 劳动...

答：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同 的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳 动合同？ 根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动 者有权选择订立固定期限劳动合同或者终...

答：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同 后，劳动者与用人单位再次订立固定期限劳动合同的，最后 一次固定期限劳动合同到期时，用人单位是否可以终止劳动 合同？ 在用人单位与劳动者连续订立二次固定...

答：订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者 与用人单位平等协商，以确定合同期限、工作内容、劳动报 酬等事项。经劳动者与用人单位协商，双方就劳动合同必要 条款能够达成一致的，可以裁判双方订立书...

答：用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列 行为，劳动者订立固定期限劳动合同的次数和工作年限仍应 连续计算： （1）为减少计算劳动者的工作年限，迫使劳动者与其 解除或终止劳动合同后重新与其签...

答：劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但 双方订立的是非全日制劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差额？ 劳动者已经与用人单位订立合同的情况下，劳动者主张 未订立劳动合...

答：劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签 订无固定期限劳动合同条件，但已与用人单位签订了固定期 限劳动合同的，现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固 定期限合同的，如何处理？ 劳动者与用人单位...

答：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表， 并至少保存二年备查，涉及农民工工资支付的，应当至少保 存三年。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在 上述保存期间内，由用人单位承担举证责任...

答：工资结算支付周期届满后，除《北京市工资支付规定》 第二十六条规定的情形外，用人单位应当在与劳动者约定的 日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。