答：《劳动合同法》未禁止用人单位可以要求劳动者在出现违反竞业限制义务后返还补偿 金，司法实践中对此约定的效力也基本持肯定态度。但建议最好在竞业限制协议中约定劳动者 违约后应当返还补偿金，使之成为约定义...

答：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 重大事项时，应当经职工代表大会或者...

答：（1）劳动者签名确认签收；（2）组织规章制度内部会议、培训，劳动者填写学习记录； （3）规章制度作为劳动合同附件，在劳动者入职时一并签收；（4）工会张贴、公证张贴等。

答：规章制度制定过程中，需要与工会或职工代表协商确定，工会在规章制度制定和执行 过程中起到监督的作用，工会或劳动者如认为规章制度内容不适当的，有权用人单位有权向用 人单位提出，通过协商予以修改完善，考...

答：（1）规章制度中规定劳动者放弃年休假违法。根据《职工带薪年休假条例》第九条 规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单 位确因工作需要不能安排职工年休假或者...

答：用人单位对劳动者进行处罚是用人单位自主用工权的重要体现，但用人单位在规章制 度中设定罚款条款并无法律授权，劳动法律未赋予用人单位对劳动者罚款之权利，但可通过绩 效考核对劳动者的工作表现评价。

答：目前法律上并没有“自动离职”的相关规定，需要结合用人单位与劳动者签订的劳动 合同及用人单位的规章制度中是否有相应的条款来判断。建议用人单位在劳动合同约定或规章 制度中规定劳动者连续或累计旷工达到一...

答：《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的， 劳动者应当承担赔偿责任。”因此，劳动者辞职未提前通知并办理完工作交接，给⽤⼈单位造 成损失，用人单位应及时固定损失相关的...

答：建议用人单位在制定其规章制度时，规定如劳动者未按要求交接工作及工作资料，用 人单位将采取的合理措施。但很多用人单位的规章制度并未对此进行相应的规定，故很多用人 单位也经常采取以下两种措施：在一定时...

答：根据《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据该条的规定只需要双方达成合意解除，对解除对象并没有做出限制。