为了解决劳动者生活或者生产的迫切需要，在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中，劳动者可以向仲裁庭申请先予执行。符合下列条件的，仲裁庭裁决先予执行，移送人民法院执行: (1)当事人之间权...

劳动争议中，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的下列情形，人民法院应予受理: (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但...

在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息、休假、社会保险等方面发生的争议的，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为...

工资欠条，是指用人单位向劳动者出具的用人单位拖欠劳动者多少工资的书面证据，在形式上，不必须有“欠条”二字，只需要该书面证据的实质内容是用人单位拖欠劳动者多少工资即可。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直...

双重劳动关系，是指同一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立或者形成均符合劳动关系构成要件的用工关系。例如，在新冠肺炎疫情等影响下，因为一些用人单位停工停产，等待经营环境改善，部分劳动者存在打短工再工作...

外国人、无国籍人未依法取得就业证件，以及我国香港特别行政区、我国澳门特别行政区和我国台湾地区居民未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同的，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的...

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; (2)未按照劳动合同约定支付劳...

用人单位必须为劳动者办理社会保险手续。如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者不能享受社会保险待遇的，劳动者可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿损失，人民法院应予受...

服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约...

当劳动者与用人单位对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争问议仲裁机构或者人民法院确认。存在以下情形之一的，可以认定劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...