劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，...

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...

劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当分别情况予以处理:(1)属于劳动争议案件的，应当受理;(2...

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性、依附性，应当合并审理;如果属于独立的劳动争议，与起诉到人民法院的仲裁事项无关，应当严格遵守劳动争议案件仲裁...

用人单位享有用工自主权。为了保护劳动者的合法权益和企业的自主权，劳动者认为用人单位对其作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同有错误的，可以向人民法院申请撤销。人民法院经审查认为确有错...

企业改制，即改革企业体制，是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或者体制等，使其在客观上适应企业发展新需要。企业改制会给企业的产权关系、企业组织形式、经营方式和管理方式带来深刻变化，同...

为了及时充分保护劳动者合法权益，劳动者与用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决均不服，劳动者向基层人民法院提起诉讼，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民...

劳动争议仲裁委员会就争议作出终局裁决后，用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定，用人单位对驳回申请不服的，不得再向高级人民法院申请再审。

劳动争议发生后，当事人申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔，向人民...

为了保护劳动者合法权益，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资;用人单位自用工之日起满一 ...