答：无论劳动者在职还是离职后，都需要保守用人单位的商业秘密。劳动者离职后，如果 违反保密义务造成前用人单位商业秘密泄露，给原用人单位造成经济损失的，也将面临原用人 单位的索赔，情节严重的还可能构成刑事...

答：劳动者因故意或者过失泄露用人单位商业秘密的，需要赔偿用人单位的损失即承担赔偿责任，行政部门也可根据《反不正当竞争法》的规定作出没收违法所得、罚款等行政处罚， 情形严重构成刑事犯罪的，还需承担刑事责...

答：概念、性质不同。竞业限制是指用人单位与负有保密义务的高级管理人员、高级技术 人员或其他负有保密义务的人员约定，前述人员与用人单位解除或终止劳动合同后，不得到与 本单位生产或者经营同类产品、从事同类...

答：根据现有判例，用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约 责任以未付期限是否超过三个月为分界标准：（1）尚未超过三个月的，劳动者仍应当承担竞 业限制义务，如其违反竞业限制义务，应...

答：该问题需区分新用人单位是对竞业限制违约金承担连带责任或是对原用人单位的损失 承担连带责任。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制协议的主体不包括劳动者入职的用人单位， 基于合同相对性原则，竞...

答：劳动合同法明确规定竞业限制补偿的支付方式，目的在于解决劳动者因竞业限制造成 的就业受限而可能带来的生活困难，为其生活提供持续的经济保障。因此，该规定属于强制性 规定。用人单位若以非上市公司的股权等...

答：当前审判事务中，北京市、广东省的司法机关对用人单位在劳动者在职期间提前发放 竞业限制补偿金不予支持。但江苏、上海地区法院大多认为，对于用人单位在职期间向劳动者 发放竞业限制经济补偿，我国法律对该问...

答：《劳动合同法》未禁止用人单位可以要求劳动者在出现违反竞业限制义务后返还补偿 金，司法实践中对此约定的效力也基本持肯定态度。但建议最好在竞业限制协议中约定劳动者 违约后应当返还补偿金，使之成为约定义...

答：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 重大事项时，应当经职工代表大会或者...

答：（1）劳动者签名确认签收；（2）组织规章制度内部会议、培训，劳动者填写学习记录； （3）规章制度作为劳动合同附件，在劳动者入职时一并签收；（4）工会张贴、公证张贴等。