关于拒不支付劳动报酬罪中 “法定从宽情节” 的理解，可结合立法精神、适用条件及具体要点展开分析，具体如下： 一、立法精神 刑法规定拒不支付劳动报酬罪的法定从宽情节，核心目的在于： 优先保障劳动者依法取...

本罪名是否必须以行为人具备支付能力为前提 需要注意的是，以转移财产方法逃避支付劳动者的劳动报酬的，行为人无疑具有支付能力。但是，对于以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，构成犯罪的，是否需要以行为人有...

行为人没有逃避支付劳动报酬，但出现未能支付劳动者报酬的结果时如何认定   实践中，经常出现企业主或者个人拖欠工人工资后经人力资源和社会保障部门等有关政府部门责令支付仍不支付的情形，但不能据此...

拒不支付劳动报酬罪与强迫劳动罪的竞合   如果在一个单位中，既存在拒不支付劳动报酬构成犯罪的行为，同时又存在强迫劳动构成犯罪的行为，在此种情形下，应当认定为两个独立的犯罪行为，构成数罪，依法...

对讨薪的劳动者使用暴力构成犯罪的罪数问题   《拒不支付劳动报酬解释》第 5 条规定：“拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之...

拒不支付劳动报酬罪与拒不执行法院判决、裁定罪的竞合   政府有关部门责令支付劳动报酬的行政决定作出后，如果相对人拒不履行，行政机关有可能会向法院申请强制执行；如果法院予以受理，并作出了强制执...

拒不支付劳动报酬罪与职务侵占罪、挪用资金罪的关系   在某些场合，行为人在产生拒不支付劳动报酬的主观故意后，又有占有公司财物或者将公司财物挪作他用的主观故意，从而通过占有公司财物或者将公司财...

建筑工程领域多层分包、转包、挂靠、劳务派遣中责任人员的主体认定   实践中建设工程领域纷繁复杂，在实际建设过程中往往存在多层分包、转包、挂靠以及劳务派遣等复杂关系，因此认定支付劳动报酬的主体...

单位内部责任主体的认定   拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体既可以是单位也可以是自然人，实践中，绝大多数被定罪处罚的都是直接负责的责任人。在追究责任人过程中，存在下列问题：一是某些用人单位运营不...

建筑领域项目经理拒不支付劳动报酬行为的认定   《刑法修正案（八）》增设了拒不支付劳动报酬罪，对项目经理拖欠、拒不支付农民工工资等行为具有较大的威慑作用。但在司法实践中，对于项目经理拒不支付...