为避免产生不必要的法律风险，用人单位在发布的招聘简章、招 聘信息中应明确录用条件和标准，对所聘职位的具体录用条件、岗位 职责进行详细描述，建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准及考 核方法，并在与劳动...

试用期是企业劳动关系管理中一个非常特别的时期，有着特别的 地位和作用，是用人单位和劳动者为了相互了解对方的情况而在劳动 合同中约定的特定期限。劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表 现形式，需要通过实...

用人单位滥用试用期的另一个表现是试用期间付给劳动者的工资 待遇低。实践中，试用期劳动者工资待遇低的现象非常普遍，很多用 人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本工资待遇，甚至不给 工资。还有一些用人...

实践中，用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍， 用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有 必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的6个 月即可。有的用人...

  一些用人单位招聘新员工时，为了占据主动地位，往往不与试用 期内的劳动者签订正式的劳动合同，或者只签订试用期合同，待试用 期过后劳动者转正时再与劳动者签订劳动合同。这种做法是违反劳动 法律...

转继承，也称第二次继承，是指继承人在被继承人死亡后遗产分割前死亡，本该由该继承人继承的遗产份额，转由他的法定继承人继承的法律制度。 转继承的适用应符合下列条件：继承人后于被继承人死亡或者宣告死亡。继承...

试用期，是指用人单位对新招收的劳动者的思想品德、劳动态 度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。 试用期不是劳动合...

涉侨、港澳台继承法律问题 内地居民继承华侨、港澳台居民的财产，不是涉外继承，其法律适用属于区际法律冲突的法律适用。但是，对于区际法律冲突，我国还没有形成相应的制度加以解决。因此，此类继承法律关系，除了...

涉外遗嘱继承的法律适用 在涉外遗嘱继承的情况下，需要区分立遗嘱人能力、遗嘱方式、遗嘱的内容及其效力的准据法。 1.立遗嘱人能力 立遗嘱人能力属于人的民事行为能力问题，通常受制于立遗嘱人的属人法和立遗嘱...

涉外继承   涉外继承，即具有涉外因素的继承法律制度。这里所谓的涉外因素，是指继承法律关系的因素中，至少有一个因素是与外国有联系的。   涉外继承法律关系的特征 (1)涉外继承关系...