我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应 当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人 单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律...

劳动合同效力的认定是劳动合同纠纷中的重要问题，用人单位与 劳动者在签订劳动合同时应严格根据法律法规的相关规定去操作，防 止出现劳动合同效力认定方面的纠纷。 1.用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中，应...

作为用人单位，在招聘、录用劳动者时，要充分行使自己的知情 权，全面了解劳动者与劳动合同相关的各种情况，着重了解以下几个 方面： 1.劳动者的自然信息。包括年龄（不得招用未满16周岁的未成年 工）、身体...

知情权，是为了使用人单位与劳动者在订立劳动合同时，能比较 全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要 的劳动争议的发生，劳动合同法对当事人在订立劳动合同前的如实告 知义务所作的规定。...

实践中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，要注意以下几个 方面： 1.关于签订劳动合同的时间 （1）用工之前。用工之前签订书面劳动合同是最佳选择。如果是 一批员工同时入职或者是基层员工，最好选择在用工...

无论是劳动法还是劳动合同法，都明确规定，劳动合同的法定形 式是书面形式，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双 方权利义务的一种约定，也是对相关劳动法律法规的进一步明确和细 化。劳动合同是约束...

劳动法及劳动合同法均规定，用人单位与劳动者应当依法建立劳 动关系。劳动关系的建立，是指用人单位与劳动者在满足特定条件时 双方之间形成的劳动法意义上的劳动权利和义务关系。劳动合同法规 定，劳动关系自用工...

用人单位在招聘应届大学毕业生时，需要注意与大学毕业生订立 就业协议与劳动合同的不同含义。 1.就业协议不是劳动合同。就业协议也称“三方协议”，通常是以 大学毕业生、学校、用人单位为三方主体签订，协议同...

  劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，劳动法未进一步规定不签订劳动合同的法律责任，以致劳动法实施多年 来现实...

裁员是指用人单位在法律规定的特定期间依法进行的集中辞退员 工的行为。我国劳动法意义上的裁员，专指经济性裁员，属于因用人 单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁员的企业，可以裁减 因生产经营状况发生...