时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后 果的法律制度。劳动仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不 行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，就丧失该请求权的 法律制度。仲裁时效...

《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资。”该款规定的2倍工资的罚则，适用于用人单位在与 劳动者建立劳...

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条之规定，签订无固定期限 劳动合同包括以下几种情形： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳...

劳动合同期限届满，如果用人单位继续使用劳动者，则双方形成 事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第34条第1款规定，“劳动合同 期满后，...

对于没有签订劳动合同的劳动者因工负伤案件，首先要确认用人 单位与劳动者双方是否存在事实劳动关系。如果双方不存在事实劳动 关系，则应依照民事侵权法律规定的相关规定处理。如果双方存在事 实劳动关系，则应依...

《劳动合同法》实施之后，第82条规定的2倍工资条款在给用人单 位戴上“金箍咒”的同时，也引致了一些劳动者利用用人单位合同管理 上的不完善，要么故意拖延不与用人单位订立劳动合同，要么订立劳 动合同后单方...

原劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作 时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。从我国劳动合 同法关于无固...

实践中，有些用人单位为了逃避法律义务，使劳动关系处于一种 不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，或者为了能够随 时终止劳动关系，不愿意与劳动者订立书面劳动合同，对于签订无固 定期限劳动合同更是...

《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作 满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”根据该条 款的规定，签...

关于无固定期限劳动合同的签订问题，在《劳动法》中已有规 定。《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作 满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 无固定期限的劳动...