实践中，用人单位基于经营需要，在特定情况下不得不安排部分 员工值班。那么，值班与加班如何区分？值班是否需要支付相应的报 酬？ 一、值班并非一个法律概念，值班与加班的重要区别在于：值班 是指单位因安全、...

用人单位根据本单位经营特点与某些岗位的实际情况，经劳动行 政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制；未取得 劳动行政部门审批的岗位，不能实行综合计算工时工作制和不定时工 作制。用人单位适用...

实践中，关于加班工资的争议和纠纷层出不穷，在下列几种情形 中，用人单位都面临着比较大的支付加班工资的风险： 第一，用人单位在事实上默认了劳动者主动加班，或者对于劳动 者自愿加班已有支付加班工资的先例。...

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质 等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育 津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失 劳动能力时的基本经...

生育保险是通过国家立法，在女职工因生育子女而暂时中断劳动 时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进 生育妇女身体健康，...

失业保险是国家为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其 再就业而设立的一项强制保险制度。国务院在1998年12月16日第十一 次常务会议通过了《失业保险条例》，对失业保险制度进行规范。随 着社会经济...

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金， 对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社 会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 失业保险具有如下几个主要特...

《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄 的，劳动合同终止。”从上述规定来看，不管劳动者的身份是农民工抑 或离退休人员，只要达到法定退休年龄的，其与工作单位之间就不是 劳动关系，不...

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获 得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 工伤风险，由国家强制实行的一项保险制度。工伤保险费由用人单位 缴纳，职工不缴纳。...

工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业 性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗 和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。劳动者因在生产经营活 动中所发生的或在规...