一、婚姻家庭的性质 (一)婚姻、家庭的概念 一般来说，婚姻是男女两性结合的特别形式，这种结合是为当时社会制度所认可的，具有长期性、稳定性和合法性。其他非配偶身份的结合，即使男女双方长期共同生活也不能称...

对于劳动者主张未休年休假工资报酬的仲裁时效问题，司法实践 中存在争议。这主要还是由于人们对年休假工资报酬的性质认识不 同。一种观点认为，根据《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定，“对职工应休未休的年...

年休假是国家规定的劳动者应享受的一项法定权利，用人单位应 当依法安排符合条件的职工进行年休假。国务院《职工带薪年休假条 例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 雇工的个体工商户...

《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工 解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应 当按照职工当年已工作时间折算其应休未休的年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但...

《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业 单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工 享受年休假。职工...

不定时工作制职工的带薪年休假问题，实际上是职工带薪年休假 的适用范围问题。《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团 体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 的职工连续工作1年...

带薪年休假，简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以 享受一定时间的带薪年假的休假制度。 我国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。《劳动法》第45 条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工...

劳动争议仲裁时效，是指用人单位或劳动者因劳动争议纠纷要求 劳动争议仲裁机构保护其合法权利，必须在法定期限内提出仲裁申 请，否则其权利依法将得不到保护的一种时效制度。劳动争议仲裁时 效是以用人单位或劳动...

加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在法律法规 规定的工作时间之外继续提供劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班 工资争议是劳动争议中一类常发的争议，劳资双方的矛盾焦点在加班 事实的认定、加班工...

在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释（三）》施行之前，加班工资的举证责任采用的是举证责任倒置的原则，只要劳动者要求支付加班工资，而用人单位不能证明没有加 班的，就要支付加班工资...