根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。广义讲，用人单位与劳动者之间各种涉及双方权利和义务的约定，均属于劳动合同的组成部分。 1、双方约定的生效...

在《民事诉讼法》规定的审判监督程序中，对已经发生法律效力的判决、裁定，符合法定情形的， 当事人有向人民检察院申请检察建议或者抗诉的权利。 1、检察建议或者抗诉的权利 《民事诉讼法》第二百一十五条规定，...

《劳动合同法》赋予劳动者依法行使劳动合同解除权。劳动者自愿行使劳动合同解除权的，其 《辞职书》一旦有效送达给用人单位，即时生效。不得撤回，不得反悔。 1、职工解除劳动合同的法律依据 1） 主动解除劳动...

女职工隐孕入职，合法生育的，因为未能满足生育津贴待遇要求的最低缴费年限，而无法享受产 假生育津贴待遇，用人单位应当依法支付产假工资。 1、女职工隐孕入职合法 女职工的婚育信息不属于劳动者与劳动合同直接...

在诉讼程序中，一审终审是审级制度的一种，也称“小额诉讼程序”。是民事诉讼程两审制度 外的一种特例审级制度。案件经过一级法院的审判即告终结。在实行一审终审制时，法院作出的判决、裁 定一经送达即发生法律效...

有效。依法约定的竞业限制约定，自解除或终止劳动合同之日起生效。用人单位未能履行竞业限 制经济补偿义务的事实不影响双方竞业限制约定的效力。劳动者应当严格履行约定义务。未能约定经济补 偿的，劳动者可以依法...

在劳动关系管理中，法律赋予了双方当事人多种的救济权利。其权力有效行使的重要条件之一， 就是 行使权力的强制性期限。在法定的期限内，未能依法行使其权利，视为放弃权利。 1、劳动仲裁时效期限规定 《中华人...

我国建立社会保险制度以来，以《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》【国发（1995） 6号】为标志，我国社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度的正式建立。以《城镇企业职工基本养 老保险关系转移...