司法实践的主流意见是，用人单位与劳动者连续两次以上，多次签订固定期限劳动合同的，具有 法律效力。不适用于《劳动合同法》第八十二条第二款规定的，应订立无固定期限劳动合同而未订立无固 定期限劳动合同的情形...

《劳动合同法》赋予劳务派遣用工形式的法律地位，第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企 业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。关于劳务派遣用工劳动合同订立是否适用于订立无固定期限 劳动合同的规定问题，...

社会工时制度严格执行《国务院关于职工工作时间的规定》【国务院令第 174 号】的规定，劳 动关系工时制度在社会工时制度基础上，严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定。两者之间存在很大 的差异性。 1、...

不可以。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 同一用人单位以其独立资质营业执照为依据。不同的独立资质营业执照视为不同的用人单位。实操中， 下列几种情形应当给予注意：...

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国 家机关、事业单位、...

除当地政府有明确规定的外，未婚女职工的三期期间，享受劳动合同保护待遇，适用于《劳动合 同法》第四十二条和第四十五条规定。其明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十...

女职工产假期限的界定依据是《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假为九 十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十 五天。九十天产假期限...

在 2021 年 11 月 8 日人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布《关于加强劳动人事争议仲 裁与诉讼衔接机制建设的意见》【人社部发（2021）70 号】之前，关于当事人在劳动仲裁阶段申请财产保...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予劳动关系双方当事人均有申请劳动仲裁的权利。劳 动仲裁反申请制度是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提 出的与原仲裁请求在事...

用人单位与劳动者在劳动关系维系期间，符合《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定情形 的，可以协商约定竞业限制。 1、约定依据 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...