答：用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内 容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或 告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

答：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞 业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限 制约定的，应当明确告知劳动者。劳动者在用人单位告知前 已按约定履行了义务，因此要求用人单位支付...

答：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞 业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约 定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续 期间或在解除、终止劳动合同时，可以通过协商...

答：《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合 同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六 的规定应当支付经济补偿的，2007 年 12 月 31 日前的经济补 偿依照《劳动法》及其配...

答：用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止， 劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者与用人单位按照《北京市劳 动合同规定》第四十七条规定，已约定“每延...

答：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订的 和解协议，不违反法律和行政法规的强制性规定，在履行完 毕后，一方当事人反悔，主张双方约定无效的，一般不予支 持。但协议中双方的权利义务明显失衡，劳...

问：女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解 除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合 同的，如何处理？ 答：女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕 后又要求撤销协议或者要求...

问：劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天） 通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，给用人单位造成损失的，应否 赔偿？ 答：劳动者未提前三十天（在试用期内...

答：劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过 错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险 种不全情形的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规 定以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提...

答：依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动 者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社 会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张 经济补偿的，仍应予支持。