问：劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情 形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用 人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单 位支付经济补偿或赔偿金的如何处理？ 答：对...

问：在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下， 劳动者违反劳动合同约定的期限提前解除合同，用人单位拒 绝继续履行约定的正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊 待遇，或者要求劳动者返还正常劳动报酬、福...

答：劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。 在仲裁或者诉讼中发现确实无法继续履行劳动合同的， 应做好释明工作，告知劳动者将要求继续履行劳动合同的请 求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿...

问：用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求 继续履行劳动合同，哪些情形可以认定为“劳动合同确实无 法继续履行”？ 答：劳动合同确实无法继续履行主要有以下情形：（1）用人 单位被依法宣告破产、吊销...

问：劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生 争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，原单位提交 了其他单位为劳动者缴纳社会保险的凭证，并以此主张劳动 者与新单位之间已经形成劳动关系，此时社会保...

答：用人单位在录用劳动者时应当向劳动者明确告知录用 条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及 法律依据。 用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供 证据证明劳动者在试用期间不符合录...

答：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是 指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无 法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款 无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等...

问：在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约 定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人 单位是否可以解除劳动合同？ 答：《劳动法》第三条第二款中规定： “劳动者应当遵守劳 动纪律和职业...

答：在劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动 合同到期后直接发出终止劳动合同（关系）通知，不符合《劳 动合同法》第十四条第二款第三项之规定，...

答：用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此 约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳 动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实 信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者...