答：存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期 内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第 四十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动 者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支...

答：用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负 责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳 动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，应 否支持？ 用人单位法定代表人依据《劳动合同...

答：用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动 合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？ 因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同 到期续延，但未约定续延期限，在劳动...

答：用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后劳 动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由，提出或者同意 续订、订立无固定期限劳动合同，如何处理？ 用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，且实际续延 劳动...

答：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同 的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳 动合同？ 根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动 者有权选择订立固定期限劳动合同或者终...

答：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同 后，劳动者与用人单位再次订立固定期限劳动合同的，最后 一次固定期限劳动合同到期时，用人单位是否可以终止劳动 合同？ 在用人单位与劳动者连续订立二次固定...

答：订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者 与用人单位平等协商，以确定合同期限、工作内容、劳动报 酬等事项。经劳动者与用人单位协商，双方就劳动合同必要 条款能够达成一致的，可以裁判双方订立书...

答：用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列 行为，劳动者订立固定期限劳动合同的次数和工作年限仍应 连续计算： （1）为减少计算劳动者的工作年限，迫使劳动者与其 解除或终止劳动合同后重新与其签...

答：劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但 双方订立的是非全日制劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差额？ 劳动者已经与用人单位订立合同的情况下，劳动者主张 未订立劳动合...

答：劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签 订无固定期限劳动合同条件，但已与用人单位签订了固定期 限劳动合同的，现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固 定期限合同的，如何处理？ 劳动者与用人单位...