主观方面证据 主要包括劳动监察部门的限期改正指令书或行政处理决定书等执法文书的送达回执、公告等证据，以及犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解、证人证言、被害人陈述等。这些证据用于证明犯罪嫌疑人、被告人主观上...

对言词证据的审查   一般而言，拒不支付劳动报酬案件先有被害人向人力资源和社会保障部门举报投诉，人力资源和社会保障部门会先行对用人单位进行调查，对涉嫌犯罪的案件，会按照《行政执法机关移送涉嫌...

对书证的审查   在证明犯罪嫌疑人或者被告人拒不支付劳动报酬的书证中，最为重要的证据之一，就是劳动监察部门或者公安机关收集或者制作的证明犯罪嫌疑人或者被告人拒不支付工资数额的欠薪表。但检察机...

对 “劳动报酬” 的理解   劳动报酬是劳动关系存在的重要表现形式，一般是指雇佣方因使用他人劳动力而支付的对价，是劳动者生活的主要来源，也是劳动者职业性的体现。作为多数劳动争议的焦点，划定劳...

对 “以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬” 的理解   通俗地理解，本罪针对的确实是欠薪的行为，但不是 “所有” 的欠薪行为都属于刑法的规范范畴。生活中的欠薪情形可以分为三大类：...

对 “政府有关部门” 的理解 对于 “政府有关部门” 的理解有三种观点：第一种观点主张狭义的理解，认为政府有关部门仅指各级劳动行政部门，包括县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障...

关于拒不支付劳动报酬罪中 “法定从宽情节” 的理解，可结合立法精神、适用条件及具体要点展开分析，具体如下： 一、立法精神 刑法规定拒不支付劳动报酬罪的法定从宽情节，核心目的在于： 优先保障劳动者依法取...

本罪名是否必须以行为人具备支付能力为前提 需要注意的是，以转移财产方法逃避支付劳动者的劳动报酬的，行为人无疑具有支付能力。但是，对于以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，构成犯罪的，是否需要以行为人有...

行为人没有逃避支付劳动报酬，但出现未能支付劳动者报酬的结果时如何认定   实践中，经常出现企业主或者个人拖欠工人工资后经人力资源和社会保障部门等有关政府部门责令支付仍不支付的情形，但不能据此...

拒不支付劳动报酬罪与强迫劳动罪的竞合   如果在一个单位中，既存在拒不支付劳动报酬构成犯罪的行为，同时又存在强迫劳动构成犯罪的行为，在此种情形下，应当认定为两个独立的犯罪行为，构成数罪，依法...