企业法务

企业未及时与员工签订劳动合同会面临哪些风险？

企业未及时与员工签订劳动合同会面临哪些风险？一、核心风险点根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未及时签订书面劳动合同将面临以下风险：超过 1 个月未签订的，需向劳动者...

2025年4月16日21评论

劳动合同应包含哪些必备条款？试用期如何约定才合法？一、试用期合法约定规则期限对应标准：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的...

2025年4月16日23评论

试用期约定不当可能引发哪些法律问题？一、核心风险点试用期长度与劳动合同期限不匹配，违反《劳动合同法》规定（例如 3 年及以上期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月）。若违法约定的试用期已实际履行，...

2025年4月16日18评论

劳动合同与劳务合同有什么区别？两者核心区别体现在法律性质、主体关系等多个维度，具体如下：一、法律性质不同劳动合同：受《劳动法》《劳动合同法》调整，建立的是劳动关系，属于劳动法律关系范畴。劳务合...

2025年4月16日20评论

企业员工无法胜任工作，该如何依法处理？企业处理员工无法胜任工作的问题，需按以下步骤合法合规操作：一、明确考核标准根据《劳动合同法》第四十条规定，企业需建立可量化的岗位职责与绩效考核制度。相关制度...

2025年4月16日18评论

员工长期病假如何依法处理？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479 号）等相关规定，员工出现长期病假时，建议按以下流程依法处理：一、确认医疗期期限根据《企业职工患病或...

2025年4月16日21评论

企业调整员工岗位或工作地点的注意事项？一、核心风险点未经与员工协商一致，企业单方调整员工岗位或工作地点，可能被认定为违法变更劳动合同，甚至构成违法解除劳动合同。例如，将员工从苏州调至上海且未提供任...

2025年4月16日21评论

企业单方调岗降薪可能引发哪些争议？一、核心风险点未与员工协商一致便单方调整岗位，可能被认定为违法变更劳动合同，甚至引发违法解除劳动合同的争议；调岗后薪资大幅降低，且超出合理范围，易引发薪资支付相...

2025年4月16日21评论

企业未规范管理 “三期” 女职工可能面临哪些风险？一、核心风险点对孕期、产期、哺乳期女职工进行调岗降薪，或违法解除劳动合同；未依法为女职工提供法定产假，或未足额支付生育津贴；要求怀孕 7 个月...

2025年4月16日23评论

企业必须为员工缴纳哪些社会保险？不缴或少缴有什么风险？一、法定强制缴纳的社会保险（“五险”）企业需依法为员工缴纳以下社会保险，其中生育保险部分地区已并入医疗保险统一征收：养老保险医疗保险失业...

2025年4月16日23评论