劳动合同应包含哪些必备条款？试用期如何约定才合法？ 一、试用期合法约定规则 期限对应标准： 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月； 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的...

试用期约定不当可能引发哪些法律问题？ 一、核心风险点 试用期长度与劳动合同期限不匹配，违反《劳动合同法》规定（例如 3 年及以上期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月）。若违法约定的试用期已实际履行，...

劳动合同与劳务合同有什么区别？ 两者核心区别体现在法律性质、主体关系等多个维度，具体如下： 一、法律性质不同 劳动合同：受《劳动法》《劳动合同法》调整，建立的是劳动关系，属于劳动法律关系范畴。 劳务合...

企业员工无法胜任工作，该如何依法处理？ 企业处理员工无法胜任工作的问题，需按以下步骤合法合规操作： 一、明确考核标准 根据《劳动合同法》第四十条规定，企业需建立可量化的岗位职责与绩效考核制度。相关制度...

员工长期病假如何依法处理？ 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479 号）等相关规定，员工出现长期病假时，建议按以下流程依法处理： 一、确认医疗期期限 根据《企业职工患病或...

企业调整员工岗位或工作地点的注意事项？ 一、核心风险点 未经与员工协商一致，企业单方调整员工岗位或工作地点，可能被认定为违法变更劳动合同，甚至构成违法解除劳动合同。例如，将员工从苏州调至上海且未提供任...

企业单方调岗降薪可能引发哪些争议？ 一、核心风险点 未与员工协商一致便单方调整岗位，可能被认定为违法变更劳动合同，甚至引发违法解除劳动合同的争议； 调岗后薪资大幅降低，且超出合理范围，易引发薪资支付相...

企业未规范管理 “三期” 女职工可能面临哪些风险？ 一、核心风险点 对孕期、产期、哺乳期女职工进行调岗降薪，或违法解除劳动合同； 未依法为女职工提供法定产假，或未足额支付生育津贴； 要求怀孕 7 个月...

企业必须为员工缴纳哪些社会保险？不缴或少缴有什么风险？ 一、法定强制缴纳的社会保险（“五险”） 企业需依法为员工缴纳以下社会保险，其中生育保险部分地区已并入医疗保险统一征收： 养老保险 医疗保险 失业...

建筑类企业未发放农民工工资会承担哪些风险？ 未依法发放农民工工资的建筑类企业，将面临以下法律与信用风险，相关要求及后果如下： 一、前置法定义务 建设单位需具备满足施工所需的资金安排，无对应资金安排的工...