民法实务

加班工资的仲裁时效

劳动争议仲裁时效，是指用人单位或劳动者因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁机构保护其合法权利，必须在法定期限内提出仲裁申请，否则其权利依法将得不到保护的一种时效制度。劳动争议仲裁时效是以用人单位或劳动...

2024年10月10日164评论

加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在法律法规规定的工作时间之外继续提供劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班工资争议是劳动争议中一类常发的争议，劳资双方的矛盾焦点在加班事实的认定、加班工...

2024年10月10日170评论

在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》施行之前，加班工资的举证责任采用的是举证责任倒置的原则，只要劳动者要求支付加班工资，而用人单位不能证明没有加班的，就要支付加班工资...

2024年10月10日184评论

实践中，用人单位基于经营需要，在特定情况下不得不安排部分员工值班。那么，值班与加班如何区分？值班是否需要支付相应的报酬？一、值班并非一个法律概念，值班与加班的重要区别在于：值班是指单位因安全、...

2024年10月10日299评论

用人单位根据本单位经营特点与某些岗位的实际情况，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制；未取得劳动行政部门审批的岗位，不能实行综合计算工时工作制和不定时工作制。用人单位适用...

2024年10月10日150评论

实践中，关于加班工资的争议和纠纷层出不穷，在下列几种情形中，用人单位都面临着比较大的支付加班工资的风险：第一，用人单位在事实上默认了劳动者主动加班，或者对于劳动者自愿加班已有支付加班工资的先例。...

2024年10月10日144评论

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经...

2024年10月10日210评论

生育保险是通过国家立法，在女职工因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，...

2024年10月10日152评论

失业保险是国家为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一项强制保险制度。国务院在1998年12月16日第十一次常务会议通过了《失业保险条例》，对失业保险制度进行规范。随着社会经济...

2024年10月10日154评论

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险具有如下几个主要特...

2024年10月9日152评论