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竞业限制条款与保密协议 劳动争议

竞业限制条款与保密协议

竞业限制条款与保密协议都是为了保护用人单位的商业秘密，但 是二者在法律规定和实践操作中存在较大的差别，用人单位应当注意 区分，正确适用。 对保密协议而言，首先，用人单位必须明确界定哪些属于单位的 商业...
155评论保密协议 竞业限制
保密义务 劳动争议

保密义务

在激烈的市场竞争关系中，商业秘密保护和知识产权的重要性日 渐突出。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。因此，如何保护自己的商业秘密不外 泄，是企业必须高度重视...
219评论保密义务
双倍工资的时效问题 劳动争议

双倍工资的时效问题

时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后 果的法律制度。劳动仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不 行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，就丧失该请求权的 法律制度。仲裁时效...
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连续工作时间的认定 劳动争议

连续工作时间的认定

原劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作 时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。从我国劳动合 同法关于无固...
163评论连续工作时间
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