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无固定期限劳动合同 劳动争议

无固定期限劳动合同

关于无固定期限劳动合同的签订问题，在《劳动法》中已有规 定。《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作 满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 无固定期限的劳动...
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规章制度的修改 劳动争议

规章制度的修改

规章制度或重大事项决策制定以后，随着时间的推移、具体情况 的变化以及立法的不断更新，会有不符合实际情况或者最新法规政策 的地方，这样就涉及一个规章制度修改的问题。劳动合同法对规章制 度的制定规定了严格...
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严重违反规章制度的认定 劳动争议

严重违反规章制度的认定

对于用人单位规章制度的制定与实施，《劳动合同法》第4条规定 得比较明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
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附于劳动合同中的规章制度的效力 劳动争议

附于劳动合同中的规章制度的效力

劳动合同法颁布以后，有些用人单位觉得通过职工代表大会制定 规章制度程序烦琐，而且要和职工或工会进行反复商讨，在某些规定 上可能对单位不利，为了避免劳动者的参与和工会的监督，试图走一 些捷径。比如，在劳...
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末位淘汰制 劳动争议

末位淘汰制

所谓“末位淘汰”，是指单位根据其具体目标和经营战略，结合各 个具体职位的实际情况，制定绩效考核指标体系，并以此为标准对员 工进行考核，根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰而不管这些员 工的绩效水平是否...
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员工违纪的处理 劳动争议

员工违纪的处理

用人单位在人力资源管理方面，特别是在利用规章制度处理违纪 员工等方面，应当注意下列问题： 1.要有章可循。对违纪员工的处理要有制度或法律依据，不能独 断专行。 2.要保证规章制度的有效性。依据的制度应...
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