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劳动关系的特征 劳动争议

劳动关系的特征

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、 事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是指用人单位 招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动 而产生的权利义务关...
217评论劳动关系
未签订劳动合同的法律后果 劳动争议

未签订劳动合同的法律后果

我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应 当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人 单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律...
158评论
劳动合同效力 劳动争议

劳动合同效力

劳动合同效力的认定是劳动合同纠纷中的重要问题，用人单位与 劳动者在签订劳动合同时应严格根据法律法规的相关规定去操作，防 止出现劳动合同效力认定方面的纠纷。 1.用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中，应...
158评论劳动合同效力
用人单位如何行使知情权 劳动争议

用人单位如何行使知情权

作为用人单位，在招聘、录用劳动者时，要充分行使自己的知情 权，全面了解劳动者与劳动合同相关的各种情况，着重了解以下几个 方面： 1.劳动者的自然信息。包括年龄（不得招用未满16周岁的未成年 工）、身体...
171评论用人单位 知情权
求职者和用人单位的知情权 劳动争议

求职者和用人单位的知情权

知情权，是为了使用人单位与劳动者在订立劳动合同时，能比较 全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要 的劳动争议的发生，劳动合同法对当事人在订立劳动合同前的如实告 知义务所作的规定。...
170评论知情权
未订立劳动合同的影响 劳动争议

未订立劳动合同的影响

无论是劳动法还是劳动合同法，都明确规定，劳动合同的法定形 式是书面形式，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双 方权利义务的一种约定，也是对相关劳动法律法规的进一步明确和细 化。劳动合同是约束...
194评论劳动合同
建立劳动关系 劳动争议

建立劳动关系

劳动法及劳动合同法均规定，用人单位与劳动者应当依法建立劳 动关系。劳动关系的建立，是指用人单位与劳动者在满足特定条件时 双方之间形成的劳动法意义上的劳动权利和义务关系。劳动合同法规 定，劳动关系自用工...
202评论劳动合同
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