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订立劳动合同的原则 劳动争议

订立劳动合同的原则

  劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，劳动法未进一步规定不签订劳动合同的法律责任，以致劳动法实施多年 来现实...
154评论订立劳动合同
试用期内的裁员 劳动争议

试用期内的裁员

裁员是指用人单位在法律规定的特定期间依法进行的集中辞退员 工的行为。我国劳动法意义上的裁员，专指经济性裁员，属于因用人 单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁员的企业，可以裁减 因生产经营状况发生...
221评论裁员 试用期
试用期内劳动合同的解除 劳动争议

试用期内劳动合同的解除

为避免产生不必要的法律风险，用人单位在发布的招聘简章、招 聘信息中应明确录用条件和标准，对所聘职位的具体录用条件、岗位 职责进行详细描述，建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准及考 核方法，并在与劳动...
283评论试用期
试用期的培训问题 劳动争议

试用期的培训问题

试用期是企业劳动关系管理中一个非常特别的时期，有着特别的 地位和作用，是用人单位和劳动者为了相互了解对方的情况而在劳动 合同中约定的特定期限。劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表 现形式，需要通过实...
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试用期的工资 劳动争议

试用期的工资

用人单位滥用试用期的另一个表现是试用期间付给劳动者的工资 待遇低。实践中，试用期劳动者工资待遇低的现象非常普遍，很多用 人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本工资待遇，甚至不给 工资。还有一些用人...
171评论试用期工资
试用期的期限 劳动争议

试用期的期限

实践中，用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍， 用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有 必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的6个 月即可。有的用人...
234评论试用期期限
什么是转继承？ 继承

什么是转继承？

转继承，也称第二次继承，是指继承人在被继承人死亡后遗产分割前死亡，本该由该继承人继承的遗产份额，转由他的法定继承人继承的法律制度。 转继承的适用应符合下列条件：继承人后于被继承人死亡或者宣告死亡。继承...
204评论转继承
试用期内可以随意解除劳动合同吗？ 劳动争议

试用期内可以随意解除劳动合同吗？

试用期，是指用人单位对新招收的劳动者的思想品德、劳动态 度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。 试用期不是劳动合...
201评论试用期
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