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双重劳动关系 劳动争议

双重劳动关系

双重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立 劳动关系的情形。双重劳动关系是我国从计划经济体制向市场经济体 制过渡的特殊历史条件下的产物。 一方面，它适应了我国社会主义市场经济体制不完善阶...
147评论双重劳动关系
如何认定事实劳动关系 劳动争议

如何认定事实劳动关系

事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同， 但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。当用人单位和劳 动者双方具备法律法规规定的主体资格时，一般参照以下标准来确认 是否存在事实劳动关...
161评论事实劳动关系
劳务派遣合同的效力 劳动争议

劳务派遣合同的效力

随着劳动合同法的实施，用人单位违法用工的成本有所提高，与 此同时，许多劳务派遣单位也应运而生。一些用人单位转而将用工方 式改为劳务派遣。虽然这种劳务派遣的用工方式本身并无不妥，但也 出现了用人单位借该...
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劳务派遣关系中保密协议的效力 劳动争议

劳务派遣关系中保密协议的效力

被派遣劳动者被派遣到用工单位工作后，一般来讲，用工单位可 以与被派遣劳动者签订岗位协议书，明确被派遣劳动者的岗位职责， 而很少与被派遣劳动者签订保密协议或者竞业限制协议。对于劳动者 保守用人单位和用工...
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劳务派遣纠纷的管辖 劳动争议

劳务派遣纠纷的管辖

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动 争议案件的分工和权限，明确当事人应到哪一个劳动争议仲裁委员会 申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。 劳动争议仲裁管辖应...
177评论劳务派遣纠纷
用工单位劳务派遣制度的管理 劳动争议

用工单位劳务派遣制度的管理

实践中存在大量的劳务派遣用工，一些用工单位在劳务派遣制度 管理方面不尽规范，给自身带来这样那样的问题，甚至增加更多的用 人成本。因此，用工单位在采取劳务派遣模式、选择劳务派遣单位、 管理被派遣劳动者等...
165评论劳务派遣制度
劳务派遣的相关规定 劳动争议

劳务派遣的相关规定

劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。 劳务派遣中三方主体的关系如下： 首先，劳务派遣单位是我国劳动法律规定意义上的用人单位，其 与被派遣劳动者之间系劳动合同...
228评论劳务派遣
网络主播与签约公司之间的劳动关系 劳动争议

网络主播与签约公司之间的劳动关系

网络直播行业作为新兴业态的代表，其更灵活的空间、更广阔的 平台、更自由的时间，使得“网络主播”成了很多人的职业选择。网络 主播作为一种新兴的职业，具有区别于传统劳动关系的特殊性，但仍 要受我国传统劳动...
164评论网络主播
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